Coaching aziendale 

&

 Welfare

Il business coaching creato dalla mia esperienza sul campo con diverse aziende su più settori, si afferma per la strategia di formazione e welfare alla persona.

Il guadagno aziendale si basa sulle performance delle persone. Preferisci investire sul guadagno o sulle persone che lo producono?

L'ambiente svolge un importanza cruciale sulle persone e tramite la formazione ed una visione d'insieme di essi nel proprio ambiente, si aprono nuovi scenari remunerativi sia per l'azienda sia per le persone che partecipano alla visione aziendale, incrementando skills del singolo, dando valore alle performance individuali e di teamwork.

  • Welfare

Aderire a questo innovativo piano di Welfare aziendale significa coniugare due esigenze importanti:

far felici i dipendenti con benefici reali
diminuire i costi aziendali

  • Formazione

Dal Management aziendale a tutti i dipendenti esiste prima la persona, e poi il ruolo. 

La performance di una persona è condizionata da:

Ambiente interno: pensieri, emozioni, stati d'animo, azioni che ne derivano.

Ambiente esterno: luogo di lavoro, traffico, agenda personale e aziendale, gestionali, software, colleghi, attrezzature, ecc....

Il primo ambiente ha un impatto predominante e crea il secondo ambiente, quello esterno.

  • Co-branding

Creare alleanza economica, fare impresa innovativa per ottenere più semplicemente, fluidità di denaro, più stabilità, più benessere
economico e sociale. Per essere
pionieri e creatori delle nostre vite e della nostra economia.

Sempre più imprese, piccole e grandi che siano, stanno comprendendo un nuovo modo più sano e felice di lavorare. Il lavoro fa parte della nostra vita, dei nostri talenti, della qualità del nostro tempo e delle nostre risorse.
Più si ha cura di questo, più le aziende vivranno più a lungo e saranno sempre più stabili e flessibili.

Perchè portare il Metodo di Business coaching in azienda?


1. RIDURRE L'ASSENTEISMO
Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità le malattie croniche rappresentano il 77% del complessivo carico di malattie.
Per ogni euro investito nella promozione della salute sui posti di lavoro, l'azienda ottiene un rendimento tra 2,5 e 4,8 euro per la riduzione dei costi legati al tasso di assenteismo.


2. AUMENTARE L'ENGAGEMENT
Per l'azienda, occuparsi e pre-occuparsi della salute e del benessere delle persone ha effetti positive sulla qualità del lavoro,
nell'attenzione al cliente e nelle relazioni tra colleghi, determinando una maggiore produttività.


3. RINFORZARE I VALORI AZIENDALI
La sensibilità verso alcune "fatiche" legate a specifici ambiti di lavoro fa percepire ai propri collaboratori l'attenzione concreta dell'azienda, accresce presso di loro la percezione positiva
dell'organizzazione e l'orgoglio di appartenenza.

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